Agenda Laboral con indicaciones inmediatas al proyecto Multirut: No se cumple
La medida número 18 “No podemos disminuir la desigualdad que existe en Chile sin lograr reducir las diferencias que existen actualmente en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Debemos perfeccionar y potenciar la negociación colectiva y, de esta forma, la capacidad de los trabajadores para negociar mejores condiciones laborales y mejores salarios. Por ello impulsaremos una Agenda Laboral, cuya primera medida será el envío al Congreso de una Indicación al actual proyecto de Multirut, de modo de combatir con fuerza esta práctica” no se cumple. Si bien la Presidenta Michelle Bachelet firmó y envió el 21 de abril pasado las indicaciones en el numeral 3, literal g y numeral 5, literal a del proyecto de ley de Multirut, que busca que los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador puedan constituir uno o más sindicatos para agruparse, al finalizar los 100 primeros días de Gobierno se conoce la Agenda Laboral que ofrece la estrategia global del Gobierno para favorecer la negociación colectiva.
Aunque las indicaciones enviadas se hacen cargo de uno de los problemas principales, que es eliminar el la posibilidad de las empresas de hacer entramados societarios que impidan la asociatividad de sus trabajadores, estas no son suficientes para resolver otros problemas asociados, como la posibilidad de reemplazar a los trabajadores en huelga o la subcontratación.